辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明？

員工辭職時，用人單位就會開具解除或終止勞動合同的證明。但由於很多人對相關知識的不瞭解，造成部分人在辭職後為如何去原單位要解除勞動合同證明而發愁。那麼，辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明呢?本站為您解答。

一、辭職三年原單位能否開具解除勞動合同證明?

根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者時出具解除或者的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動和用人單位解除勞動關係三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以勞動者還需要和原用人單位溝通協商。如果原單位留有勞動者的相關資料，那解除勞動合同證明又是怎樣的呢?

二、解除勞動合同證明範本

解除勞動合同證明書存根2012第號茲有本單位職工：

姓名：

性別：

身份證號碼：

提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自年月日起與其解除勞動關係。

特此證明。 (本證明一式兩聯，此聯為單位聯)

單位(蓋章)：年月日

解除勞動合同證明書2012第號

茲有本單位職工：

姓名

性別

身份證號碼

提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自年月日起與其解除勞動關係。

特此證明。

送本人單位(蓋章)：年月日

勞動者換工作前，需要與用人單位的相關人員辦好工作交接，同時，也需要想單位申請開具解除勞動合同證明辦好相關事宜，維護自己的利益，也避免造成麻煩，節約您的時間。有關於我們對‘’辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明‘’的解答，希望能夠幫助到您，如果生活中有什麼讓您困惑的問題，本站隨時願意為您解答。