勞動合同上面的時間怎麼寫?
畢業生初到職場,對很多事情都不瞭解,在單位辦入職的時候,人事部會出具一份勞動合同,其中條款很多,都和員工自身利益掛鈎。對合同內容無異議的,雙方應該在最後簽字蓋章,並寫上日期。那麼,勞動合同上面的時間怎麼寫?下面本站小編就給廣大職場新人介紹下相關知識。
一、勞動合同上面的時間怎麼寫?
勞動合同的合同期限的起始日期和後面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決於合同是何時簽訂的。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
因此,合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
二、勞動合同包括基本條款有哪些?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限,如果是臨時性工作的人,勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年,都必須有起止日期。
4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中,比如從事的崗位,具體負責內容。工作地點也很重要,勞動合同中必須規定勞動地點,否則很容易產生糾紛。
5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的,勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。
6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險,即是我們通常説的五險,其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
綜上所述,根據勞動合同法規定,員工和單位建立勞動關係,就應該簽訂書面合同。勞動合同上面的時間應該是用工之日起,這一點非常重要。如果開始雙方沒有簽署合同,單位後期補籤的話,不應該將合同日期寫成入職日期,這樣對於員工爭取經濟補償是不利的。
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