勞動合同寫錯工資時間怎麼辦？

一、勞動合同寫錯工資時間怎麼辦?

勞動合同中的工資、日期寫錯，是有補救辦法的。如果是公司把勞動合同上的日期寫錯，可以和員工協商一致，重新籤一份勞動合同或者雙方協商一致直接在原合同上修改。如果是員工把勞動合同日期寫錯，也可以直接和公司的人事説明情況，和公司重新籤一份勞動合同。如果公司不給籤，員工是需要保留相關的證據，比如出勤記錄，打卡記錄。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

二、如何訂立勞動合同?

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同中寫錯工資和時間，需要和公司協商，重新簽訂一份合同。簽訂勞動合同之前，需要先了解用人單位，判斷其主體資質是否符合法律要求。簽訂勞動合同的過程中，要和單位進行協商，注意審查勞動合同的主要條款，合同的期限，員工的工作內容，勞動報酬。簽訂勞動合同之後，需要按照勞動合同的規定履行相應義務。