無效的勞動合同沒寫時間嗎？

一、無效的勞動合同沒寫時間嗎?

勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬於書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規定就是每週上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每週上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。

簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、籤勞動合同需要注意什麼?

一般情況下，勞動者籤勞動合同時有以下4個注意事項：

1、籤合同時，勞動者要先弄清單位的基本情況;

2、勞動者要弄清具體職位，並在合同中寫清楚工作內容和工作地點;

3、寫清楚勞動報酬，避免口頭約定;

4、明確勞動報酬的支付方式和支付時間，究竟是現金還是轉賬到銀行賬户中。

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同上沒寫工作時間並不會導致合同無效，但沒寫過勞動合同期限，會導致合同無效。在簽訂勞動合同時，公司的基本情況必須要弄清楚，工作崗位的情況也需要了解。工作的時間、地點、內容，工資待遇要寫在勞動合同中，不能口頭約定。勞動合同要採用書面形式訂立，需要有勞動雙方的簽字或蓋章。