解除勞動合同登報啟事是必須的嗎？

不是，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。

據相關法律規定，要使登報解僱員工的程序有效，就必須採取以下三個步驟：

第一，應先採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以採取郵寄送達的方式。

第二，採取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。

第三，在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

在我們國家解除勞動合同，只需要和用人單位關於這個問題協商一致，或者是採取了一些其他的措施就可以解除，但是説登報聲明這種方式並不是一定要具備的，只能説在一段時間內，如果聯繫不到勞動者的話，那麼用人單位是可以單方面可以進行登報聲明的，此時也是為了規制我國的勞動市場。