勞動合同解除證明必須要開嗎

一、勞動合同解除證明必須要開嗎

是的，需要原公司開解除勞動合同證明。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，並同時證明該員工已經離職，但沒有説明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，並具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領取失業金。

離職證明模板有離職員工的姓名，以及離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批准，之後該離職證明就會具有相應的效用。離職證明可以用來證明勞動者和用人單位勞動關係的解除，同時還可以利用離職證明申請失業金。

二、解除勞動關係證明有哪些內容?

茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔任某部門某崗位，至某年某月某日因某原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：某年某月某日

解除勞動關係證明用途有以下幾點：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉出人事關係、社保、公積金等等。

如果雙方解除了勞動關係的話，那麼用人單位是必須要向勞動者開具解除勞動合同證明。解除勞動合同證明有利於勞動者進行領取失業金，或者是在進行勞動仲裁時，可以作為相關證據進行提供。如果解除勞動合同證明當中顯示是被辭退離職的話，那麼就可以領取相關失業金。