離職後可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎?
離職在工作生涯中是一件很平常的事,可能因為工作不順心或者工資不滿意或者其他種種原因。小編知道很多人應該對自己離職後有沒有補償金特別關注。現在,小編就要給大家講講離職後還可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎?
雙方協商解除勞動關係
由單位提出解除,單位需要支付補償金,離職時間期限無要求。
由員工提出解除,單位不需要支付補償金,離職時間期限無要求。
單位直接提出解除勞動關係(辭退)
符合以下情況的,單位可以直接解除勞動合同,且無需支付經濟補償金
1.試用期不合格
2.嚴重違紀
3.造成重大損害
4.兼職,且對本職工作有嚴重影響或警告後不改正
5.因個人違法犯罪被追究刑事責任
其他情況下,只要有簽訂勞動合同,單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個月工資才能辭退員工,且還需要支付經濟補償金。
員工在治病期間,或受工傷,職業病的,或懷孕期間的,單位不得與員工解除勞動合同
員工主動提出解除勞動關係(辭職)
符合以下情況的,員工可隨時提出解除勞動合同辭職,且單位需要支付經濟補償金
1.沒有籤勞動合同
2.沒有及時支付足額工資
3.沒有繳納社保
4.以欺詐等手段強迫員工簽訂勞動合同
5.違規違章限令冒險工作
其他情況下,不管公司和員工簽訂任何勞動合同,員工只要提前30天通知公司,即可離職,但公司不需要支付經濟補償金
經濟補償金的計算方法
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
每月工資計算基數為過去12個月的平均收入,包括底薪,提成,獎金等。
從文中我們瞭解到是否支付賠償金還需看實際情況。如果是由公司方主動提出離職要求,而且簽訂了勞動合同的,就需要支付賠償金。還有在員工本人主動提出辭職,但是公司原來就沒有為員工繳納社保或者拖欠員工工資等情況,就需要向員工支付賠償金。所以,是否能得到賠償還需結合實際情況來看待。如果您有類似困擾還沒得到解決,可以在本站網找相關專業律師為您排憂。
-
勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...
-
工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...