簽訂勞動合同後做了兩天可以辭職嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同後辭職

你好！1、單位為你提供了專項培訓，協議約定服務期合法。2、約定的違約金數額過高，不合法。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也就是培訓費1.5萬，分攤到10年，每年1500元，你還有4年，違約金應為6000元。法律依據：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3、專項培訓費用有明確規定，培訓期間發放的生活費不能計算在專項培訓費裏。根據《勞動合同法》第二十二條第二款及《勞動合同法實施條例》第十六條的規定，法律認可的培訓費用包括：有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。4、不建議你先行繳納，如在要回，就相當困難了，勝了官司，執行卻難。5、你可以法規定違約金數額向單位繳納，辦理離職手續，如單位不辦理或扣押檔案材料，你可以此申請勞動爭議仲裁，要求單位辦理手續並歸還個人檔案，仲裁庭會支持你的。6、你也可以直接申請勞動爭議仲裁，請求依法解除勞動關係。很樂意為你效勞，如有疑問請繼續追問，如滿意請選為最佳答案。