未畢業沒簽勞動合同可以申訴嗎

一、未畢業沒簽勞動合同可以申訴嗎?

這個問題需要根據具體情況分析，如果用人單位沒有和未畢業的學生建立勞動關係的，不需要簽訂勞動合同，僱員不能申訴，建立勞動關係後沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、入職簽訂勞動合同有哪些注意事項?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清楚單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要籤空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

在司法實踐中，用人單位一般不會跟還沒有畢業的大學生正式建立勞動關係，對於即將畢業的大學生來講，如果在未畢業之前就已經被用人單位相中，通常也是由學校學生和用人單位共同簽訂三方協議，只有正式建立勞動關係的，才需要籤勞動合同。