簽訂勞動合同沒備案有效嗎？

一、簽訂勞動合同沒備案有效嗎?

沒備案的勞動合同有法律效力，勞動合同不需要備案。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、簽訂勞動合同遵循什麼原則?

1、平等自願原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。自願原則是從平等原則引申出來的。當事人訂立合同只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

2、協商一致原則

協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

3、合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裏所説的法律、法規，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

三、簽訂勞動合同影響應屆生身份嗎?

勞動合同影響應屆生身份，簽訂勞動合同之後，表示已經擁有工作，不符合擇業期要求，所以，簽訂勞動合同之後就不再是應屆生身份。需要區別的是三方協議只代表學生的一個就業意向，並不代表學生已經發生了就業行為，簽訂三方協議不代表學生已經就業，所以，僅僅簽訂三方協議不影響擇業期內學生的應屆畢業生身份。

簽訂勞動合同沒備案是有效的，員工和單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，可以共同協商勞動合同的具體內容。在勞動合同的文本中，要包含工資待遇，勞動合同期限等條款。勞動合同的具體內容要遵循法律的相關規定，不能違背公序良俗。