勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎?
一、勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎?
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的,只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為,也就是他是代表單位籤的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那麼這個合同就是對單位生效的。
如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬於未籤合同的情形,雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資,但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章,導致勞動者舉證不能。 因此,建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
二、簽訂勞動合同一定要蓋法人章嗎?
一般都是公司法人章,也可以是公司的合同章。
當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後,公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可,當然,簽訂勞動合同,必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。
三、勞動合同單位不給本人怎麼辦?
與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬於違法行為,可以向當地勞動監察部門進行舉報。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同中沒有單位的簽字或者蓋章是無效的。簽訂勞動合同時用的是公司的法人章,也可以用公司的合同章,勞動合同需要採用書面形式訂立,口頭達成的勞動合同,不具備法律效力,合同雙方在勞動合同文本上簽字後合同生效,用人單位和勞動者各有一份。
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