補籤勞動合同效力是怎樣的？

一、補籤勞動合同效力是怎樣的?

補籤勞動合同效力是：勞動合同是建立勞動關係的基本形式;勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段;勞動合同有利於避免或減少。合同的補充協議與主合同同具法律效力，涉及到變更事項的以補助協議為準。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、勞動合同的簽訂原則

《勞動法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

1、合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性

4、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

如果由於原勞動合同丟失或者是在原有的勞動合同基礎上需要對於合同內容進行修改或者是補充需要重新簽訂或者補籤的，只要不是在脅迫、隱瞞的基礎上進行的，都是被法律保護的，並且補籤的內容與原有內容一樣，是受到法律保護的，這一點是需要大家注意的。