為啥公司不籤勞動合同?
勞動合同雖然理論上來説是要保障用人單位和員工的雙方利益的,但是實質上,員工和用人單位相比肯定是屬於一個弱勢地位。因此勞動合同就可以通過具體的條款來保障員工的利益在任何情況下都不遭受損失。目前我國市場上還是有很多的勞動關係,是通過口頭的形式約定的。有些員工個人其實也非常好奇為啥公司不籤勞動合同?下面本站小編就為您詳細介紹。
一、為啥公司不籤勞動合同?
1、一些用人單位為節省開支,在頻繁增加勞動者的工作量的情況下,為避免員工索要加班費等,也會不跟員工簽訂合同。
2、根據勞動法規定,公司是應該給勞動者購買相應的保險,比如説五險一金。一些用人單位不籤勞動合同,自然也不會給員工購買保險。
3、工傷賠償相信很多人聽説過,一些用人單位為了逃避這部分費用,往往不跟員工簽訂勞動合同。
4、一些用人單位本身公司內部就存在頻繁的人事變動,由此招聘員工時不籤合同,就可以隨時辭退員工。根據勞動法相關條例,用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補償金的。儘管不論有沒有合同,用人單位都應該相應的賠償,但是沒有合同的情況下,勞動者想要得到賠償無疑是困難重重,訴訟仲裁將會耗費大量的時間與精力,所以許多勞動者面對不公平待遇往往最後不了了之。
二、相關規定
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、實踐中如何收集證據證明勞動關係:
1、單位出具的證明
如辦信用卡、户口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;
2、工資相關材料
工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;
3、工作相關材料
如在單位的一些材料中的簽名、記錄等
4、工作照片
5、其他
如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等
在生活當中,有些用人單位明明就和員工建立的屬於長期的事實勞動關係,但是卻不籤勞動合同的原因。基本上就是以上四種原因,首先如果簽了勞動合同的話,勞動合同當中的內容都是需要符合國家規定的,有些用人單位為了規避相關的法律風險,拒絕簽訂合同。比如説,合同就面臨着工傷賠償、加班費等這些問題。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
-
勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...