公司不籤勞動合同不買社保違法嗎？

一、公司不籤勞動合同不買社保違法嗎？

公司不與勞動者簽訂勞動合同，不買社保的情況下是違法行為。

一般來説，單位應當在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付勒索罪從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同籤第一天入職的日期，那麼等於是單位規避了風險，一旦簽訂，那麼單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(超過一個月未簽訂合同)，那麼是可以維權的，只要能夠提供與該單位存在勞動關係的相關證據。

二、沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償？

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

（一）年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

（二）不再限定補償年限(12年)

（三）工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同並且被辭退了的情況下，用人單位要向勞動者支付雙倍工資的賠償，勞動者可以申請仲裁協商或者是委託律師介入到勞動糾紛之中。