為啥公司不籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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為啥公司不籤勞動合同

1、一些用人單位為節省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。

2、根據勞動法規定，公司是應該給勞動者購買相應的保險，比如説五險一金。一些用人單位不籤勞動合同，自然也不會給員工購買保險。

3、工傷賠償相信很多人聽説過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。

4、一些用人單位本身公司內部就存在頻繁的人事變動，由此招聘員工時不籤合同，就可以隨時辭退員工。根據勞動法相關條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補償金的。儘管不論有沒有合同，用人單位都應該相應的賠償，但是沒有合同的情況下，勞動者想要得到賠償無疑是困難重重，訴訟仲裁將會耗費大量的時間與精力，所以許多勞動者面對不公平待遇往往最後不了了之。