勞動合同訴訟時效是多久？

一、勞動合同訴訟時效是多久?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、時效中斷

因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向對方當事人主張權利;

(二)向有關部門請求權利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

三、意義

對勞動爭議案件規定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關係的穩定。時效制度的作用就在於使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關係的穩定。第二，督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成後，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利於勞動爭議的儘快解決，維護勞動關係的穩定。第三，有利於正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構儘快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易於調查取證，便於正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。

在確定勞動關係後雙方的權益都會受到勞動法的保護，如果在勞動關係中一方做出了違約的行為後，另一方可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律方式來維權的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因為拖欠工資報酬而發生了糾紛也不會受到訴訟時效的限制。