勞動合同無效的訴訟時效是多久？

一、勞動合同無效的訴訟時效是多久?

三年，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。訴訟程序即我們平常所説的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。勞動爭議申請訴訟的時效期間為三年。訴訟時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、已經履行的無效的勞動合同怎麼辦?

1、返還財產應適用恢復原狀的原則。對於合同已經履行完畢，或者絕大部分已經履行完畢，標的物又符合行業標準或約定標準可供利用的，該合同無效後處理就不應再適用返還原則，而應當折價返還。對於返還標的物導致顯失公平的，應將此情形視為不能返還財產，須對標的物損耗的價值或價格降低的價值進行補償。而對於如標的物已經被使用，不再能反映原貌或者原價值的，可採用返還原物基礎上，由加害一方賠償其他損失;或者由有過錯一方繼續使用，適用金錢返還(賠償)的做法，以此彌補受損害方的經濟損失。

2、對主體不適格等無效合同應按有效處理。對因主體資格不合格而導致合同無效，但合同已經全部履行或者部分履行完畢的，應當無效合同按有效合同的原則進行處理。主要原因在於主體資格的無效與合同履行後果的損失並無因果關係。

依據有關規定，勞動合同無效的訴訟時效是三年，從員工知道自己的權利被侵害之日開始計算，用人單位在訂立勞動合同時，缺少了合同的必備條款，違背了員工自己的真實意願，採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的，熱隊合同的無效部分存在爭議，可以申請仲裁機構介入。