我國勞動合同寫6天工作制可以嗎？

不可以。《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。

不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每週不超40小時並保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應的加班法。

這種約定是針對標準工時制而言的。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每週工作六天，每天工作八小時，由於其每週工作時間已大大超出了勞動法規定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。第六天工作應視為延長工作時間，用人單位應向員工支付加班工資。否則勞動行政部門有權對用人單位作出處理，並要求用人單位改正。

只要員工每天的工作時間不超過八小時，每週的工作時間不超過四十小時，且每週至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間。

根據國務院的有關精神，有條件的企業應儘可能實行職工每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

在我們的日常生活中，我國的許多公民都是對勞動的時間等是十分的關注的，因此在工作時間的安排上不能一概而論，認定所有每週工作六天的約定都是不合法的。只是滿足勞動法律、法規對於工作時間的最高規定，用人單位有權決定自己的員工每週工作五天，還是六天。