6天制勞動合同試用期幾天？

一、6天制勞動合同試用期幾天?

沒有試用期。

《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

二、勞動合同中的試用期可能有哪些違規現象?

1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內，也經雙方協商一致，雙方都有選擇的餘地，但實際上試用期超過了有關規定。

2、隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結束後，以各種理由辭退了招聘人員，因為試用期的工資低甚至不發工資，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。例如，一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化粧品的銷售公司借設辦事處之名，以高薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻藉口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

只有正式合同在三個月以上才可以約定試用期，因此只有六天制的合同是不能夠約定試用期的，約定試用期那肯定就是違法的，而且就算是三道一年的合同，這個試用期也有具體的規定，是不可以超過一個月的，就算最長的試用期，他也是不能夠超過六個月的，而這還是建立在三年以上的勞動合同，才享有的待遇。