簽訂勞動合同6天工作制

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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一週實行6天工作制多出一天算加班嗎

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《國務院關於職工工作時間的規定(1995年修正)》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。

不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每週不超40小時並保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應的加班法。