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關於工作制的知識精選

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  • 不定時工作制超過工時

    不定時工作制超過工時

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 綜合工作制加班時數

    綜合工作制加班時數

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不定時工作制有沒有加班費

    不定時工作制有沒有加班費

    看情況,經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者,在明確工作量的前提下,其本人的工作和休息時間可以自主安排,因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等,大多屬於非全日制用工,這類人員只能享受法定...

  • 八小時工作制包含午休時間嗎

    八小時工作制包含午休時間嗎

    一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時...

  • 怎麼計算綜合計算工時工作制加班費

    怎麼計算綜合計算工時工作制加班費

    雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的,但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況,此時的情況就比較特殊了,在涉及到加班費的計算上,就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...

  • 八小時工作制包括午休時間嗎

    八小時工作制包括午休時間嗎

    一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...

  • 不定時工作制工作時間

    不定時工作制工作時間

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 計件工作制加班有加班費嗎

    計件工作制加班有加班費嗎

    在一些工廠的流水線工作中,往往會用計件的方式來計算員工的工資,此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計件不及時為由而不給員工加班費,而根據勞動法的規定,這個計件工作制是否有加班費?本站小編整理了相關資料,馬上...

  • 不定時工作制申請的條件是什麼?

    不定時工作制申請的條件是什麼?

    一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、...

  • 實行不定時工作制的條件有哪些

    實行不定時工作制的條件有哪些

    關於勞動者的工作制度,除了常見的標準工時制和綜合工時制以外,還有不定時工時制,也叫做不定時工作制。與綜合工時制一樣,實行不定時工作制也是有條件限制的。那到底法律中規定的實行不定時工作制有哪些?本站小編馬上為你做...

  • 彈性工作制與勞動法

    彈性工作制與勞動法

    勞動合同約定彈性工作制,可否不支付加班費?當超出了勞動法規定的勞動時間,彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間...

  • 不定時工作制加班應該怎樣辦理

    不定時工作制加班應該怎樣辦理

    一、不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定“企業因生產特點不能實行《勞動...

  • 不定時工作制勞動合同要包括什麼內容?

    不定時工作制勞動合同要包括什麼內容?

    不定時工作制勞動合同要包括什麼內容1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存...

  • 綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...

  • 實行不定時工作制需要支付加班費嗎

    實行不定時工作制需要支付加班費嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 不定時工作制加班有加班費嗎

    不定時工作制加班有加班費嗎

    有的。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞...

  • 不定時工作制公司未安排年假公司合法嗎?

    不定時工作制公司未安排年假公司合法嗎?

    律師解析:不定時工作制公司未安排年假公司不合法。對於實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦...

  • 不定時工作制非全日制用工

    不定時工作制非全日制用工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些

    不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些

    加班對於現今的工作人員來説是一件在正常不過的事,那麼,不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些,加班肯定不會是無償的,如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權益,而這些規定就是為了約束有關企業的加班操作。儘量...

  • 特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制的適用範圍有哪些

    特殊工時工作制是為了維護勞動者利益的制度。(一)綜合計算工時工作制適用範圍:1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工;2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行...

  • 不定時工作制加班

    不定時工作制加班

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 北京 彈性工作制,法定節假日 加班費

    北京 彈性工作制,法定節假日 加班費

    彈性工作制下法定假日工作是否要支付加班費彈性工作制並非是法律術語。如果是不定時工時制度,一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照...

  • 超出8小時工作制之外給加班費算違法嗎

    超出8小時工作制之外給加班費算違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 我國勞動合同寫6天工作制可以嗎?

    我國勞動合同寫6天工作制可以嗎?

    不可以。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時,每週不超40小時並...

  • 不定時工作制申請範圍

    不定時工作制申請範圍

    不定時工作制申請範圍主要是:1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員);2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員;3、高級管理人員專職司機、祕書;4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員;5、實行工...

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