大學生能不能簽約勞動合同及簽約常識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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大學生簽約問題

　根據《合同法》的規定，當事人訂立合同可以採取書面形式、口頭形式以及其他形式。該法第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”這是國家首次以法律的形式明確規定了數據電文是有效的書面形式之一。
　　合同訂立須經過要約與承諾的過程。《合同法》對於要約及承諾的生效採取到達生效的原則。採取數據電文形式訂立的合同，其要約生效時間分為兩種情況：
　　一是收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，則視為到達時間，即要約生效的時間；
　　二是收件人未指定特定系統的，則該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間，即要約生效時間。承諾生效時間的確定與上述要約生效時間的確定相同。
　　因此，通過互聯網簽訂的合同，只要依法成立、同時不違反相關法律法規的規定，該合同即具有法律效力。