雲南勞動合同第十八條是怎麼進行規定的？

一、雲南勞動合同第十八條是怎麼進行規定的?

依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

二、勞動合同多少年能領失業金

應該説，失業金的領取條件特別多，員工很難拿到這個錢。

辦理失業金領取各地規定不同，下面我拿深圳來舉例吧，在深圳領取失業金必須同時具備以下三個條件：

1、員工繳交失業保險滿一年;

2、必須是非員工自願離職，如：單位裁員、解僱、勞動合同期滿單位不續簽等;

3、已進行就業登記，有就業意向。

員工失業期間，由社保局給員工購買社保醫療保險，所以，員工失業期間不得找工作，因為找到工作後也買不了社保，員工身份證號被社保佔用，如果單位強行調入，則被社保局視為該員工已經再就業，而停發失業金。

綜上所述，勞動合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。