不籤合同如何賠雙倍工資

一、自用工日起一個月內不籤勞動合同的，無需支付雙倍工資。
二、自用工日起超過一個月不滿一年不籤勞動合同的：
應當向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
三、自用工日起滿一年不籤勞動合同的：
視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從此日往後的工作時間不再繼續計算雙倍工資時間。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。