沒有籤勞動合同雙倍工資賠償如何計算

關於雙倍工資的計算方式，有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關係期間每月應得工資計算；
即每月實發工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內；也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算，不包括加班工資、獎金等。
實踐中，雙倍工資計算基數的具體標準因地區不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向於支持第一種計算方式。
【法律依據】
《勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。