法律百科吧勞動者如何解除勞務派遣合同
勞動合同1.62W
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
《勞務派遣暫行規定》第十四條
![企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決]( "企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決")
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析：企業沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補...
![企業改名換姓影響勞動合同效力嗎]( "企業改名換姓影響勞動合同效力嗎")
企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據：《中華人民...
![勞動合同蓋公章就有法律效力嗎]( "勞動合同蓋公章就有法律效力嗎")
勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析：勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。法律依據：《中華人民...
![沒簽勞動合同如何協商處理]( "沒簽勞動合同如何協商處理")
沒簽勞動合同如何協商處理
律師解析：可以提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關係，辦好有關的交接手續。沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關係，否則將承擔給予必要經濟...
