被派遣勞動者怎麼解除合同
派遣工解除合同的方式:
1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;
2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;
3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。
4、向銀行自己部門主管交接自己的工作;
5、和勞務派遣公司辦理離職手續、社保事宜等。
法律依據:
《勞動合同法》第六十五條
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
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在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
一、對派遣單位的審查義務:1、註冊資本不得少於兩百萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。二、對勞動者的義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班...
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派遣員工轉正後勞動合同解除補償
1、《勞動合同法》規定:試用期內提前三天,試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償的。2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話...
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勞務派遣協議注意事項有哪些
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間,勞...
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勞務派遣工資由誰發
勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。...