勞動合同未到期辭職用工備案沒備上有影響嗎？

一、勞動合同未到期辭職用工備案沒備上有影響嗎?

用工備案，不影響合同法律的效力的。勞動者在勞動關係中處於弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來説，無需徵得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處於試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。

綜上所述，可以得知，用人單位沒有過錯的前提下，勞動者未到勞動期限而提出辭職的，需要以書面的形式通知用人單位，正式員工為一個月，試用期期間為三天，用人單位有過錯的，需要隨時提出解除勞動合同且用人單位還需足額支付勞動報酬。

二、辭職解除勞動合同經濟賠償標準有什麼?

解除勞動合同的賠償標準如下：

1、如果勞動合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

用工備案是否完成並不會影響勞動合同的法律效力。用人單位解除勞動合同之後，支付給員工的經濟補償與員工在單位的工作時間有關，員工在單位的工作時間越長，所得到的經濟賠償就越多。如果用人單位存在違反法律規定而解除勞動合同的情形，需要支付雙倍的經濟補償作為賠償。