到勞動局備案勞動合同備案快嗎？

一、到勞動局備案勞動合同備案快嗎?

到勞動局備案勞動合同備案時效比較快。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章一般對勞動合同是否要到勞動局備案或者備案的時效問題的，各地勞動部門的做法不一，如果要備案及備案時間要求可諮詢當地勞動部門。

二、勞動合同備案需要的材料有哪些

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;

2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。

三、勞動合同進行備案的注意事項有哪些

辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案：

1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動用工登記專用章”。

勞動合同簽署之後是否需要勞動局進行備案或者備案的時效問題都是與當地的政策與實際情況來確定的。用人單位相關部門的工作人員需要按照當地的法律規定嚴格執行，最好是對合同進行備案，避免產生不必要的勞動糾紛。如果產生糾紛的，可以向當地勞動局申請仲裁。