怎樣的勞動合同屬於無效
勞動雙方在簽訂勞動合同時,如果違反法律的規定,那該勞動合同就可能會被認定為無效。那具體而言,怎樣的勞動合同屬於無效的呢?無效的勞動合同會給勞動雙方帶來一些不好的影響,即不利的法律後果,那到底無效勞動合同有什麼法律後果呢?下面將為您做一個較為具體的闡明。
一、怎樣的勞動合同屬於無效
下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同的無效或者部分無效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據這一規定,如果勞動合同屬於上述三種情形之一的,屬於無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什麼法律後果
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的,其法律後果是:
1、根據勞動合同法的規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當事人的主觀原因造成的後果,因此,對於無效的勞動合同,在確認其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
即便是在勞動合同無效的情況下,若是勞動者確實按照單位的要求付出的勞動,那單位仍然需要向勞動者支付工資。如果單位不向您支付工資,此時可以先單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,必要時還可以委託我們本站的專業律師來為你提供法律幫助。
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