勞動合同包括哪些類型，什麼樣的勞動合同無效

我國的合同可以區分為很多不同的種類，而常見的無法就是勞動合同、買賣合同、租賃合同等等。其中，説到勞動合同，其實也是有自己的類型，也就是説勞動合同可以在進行劃分。那究竟勞動合同包括哪些類型呢?本站小編總結了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。

一、勞動合同包括哪些類型

(一)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

(三)單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、什麼樣的勞動合同無效?

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。

如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。

如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(三)意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

根據上文的介紹，大家應該知道勞動合同包括哪些類型了吧，主要包括了三類，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。其中比較常見的應該是固定期限勞動合同，即雙方會在勞動合同內約定具體的勞動期限，而在期限屆滿之後沒有續簽的話，則就會導致勞動合同終止。