勞動合同無效的確認權的歸屬是什麼？

一、勞動合同無效的確認權的歸屬是什麼？

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

無效勞動合同是指對當事人不發生法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定的無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應當依照法律規定承擔賠償責任。

二、勞動合同無效承擔什麼法律責任

《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效後的法律責任。

確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規定，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者的損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。至於由於勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協議，那麼勞動合同是不是有效還是無效並不是雙方當事人説了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會説了算，如果勞動合同是無效的，那麼用人單位是需要給予勞動者補償金的，此時我們一定要及時保護自己的權益。