如何判定無效的勞動關係

下列情形的勞動合同無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同內容部份無效或全部無效，不影響確定勞動關係。原勞動和社會保障部出台了《關於確立勞動關係有關事項的通知》，對在未籤勞動合同時，單位用工構成事實勞動關係的條件、證據、補償等進行了規範。