底薪加提成的勞動合同的內容有什麼

一、底薪加提成的勞動合同的內容有什麼

員工工資待遇及提成合同

甲方：某某

乙方：某某為了切實加強某電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定某年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

第一，工資結構基本工資 提成 福利獎金

第二，基本工資的計發1.試用期凡進入市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為2000元/月，最低底限業績標準為3000元/月，試用期業績低於2000元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即1500元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助1000元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2.試用期後進入過度期，過度期為一個月，基本工資為3000元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為300元，低於200元以下，只拿基本工資勞動合同，即2000元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

3.轉正後試用期、過度期滿即為公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為3000元/月，包食宿並享社保，月底限任務為10000元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

第三，電話營銷人員業績的財務核算

1.電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

二、勞動合同的必備條款有哪些?

根據《勞動合同法》的有關規定。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

在底薪加提成的勞動合同當中，需要明確勞動合同開始的期限，如果有試用期的話，那麼在合同當中也需要明確的寫明。同時如果用人單位有為勞動者購買社保的話，那麼還需要在合同當中寫明。並且在勞動合同中還需要明確雙方的責任和義務。