勞動合同違約附加協議的內容有什麼？

勞動合同裏面需要有保密協議、雙方的補充權利與義務、相應的獎懲措施和履行的條件、違約條例等等。

具體內容如下：

（一）工作考核的相關規定

1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。

（二）勞動合同雙方的義務

乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

（三）保密條款

1、下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

 2、乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。

 3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、管理制度、表格工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。  

4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。 

6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業祕密。

（四）公司制度執行

1、乙方承諾遵守甲方公司已發佈或今後將發佈的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。 

 2、本協議所指的制度流程的發佈形可以是書面形式發佈，也可以是甲方公司信息辦公系統(例如OA辦公系統)發佈的，包括但不限於：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。 

3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(包括不限於現有辦公系統、人事工資管理系統及今後建立並使用的其它信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用户密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

 五、勞動合同的解除與終止

六、違約責任

勞動合同的違約附加協議的內容主要是規定雙方在簽訂勞動合同當中沒有提及的內容，例如補償金、違約金、保密協議等等。通常附加協議是合法的，但是如果附加協議的內容違反了法律的規定即是違法的。