最簡單的勞動用工合同的內容有什麼
一、最簡單的勞動用工合同的內容有什麼?
甲方:某某
乙方:某某
根據《民法典》,經甲乙雙方協商,共同遵守本合同條款。
1、勞動合同期限:
本合同自某年某月某日生效,合同期限為一年,其中試用期為三個月。
2、工作內容:
(1)乙方同意根據甲方需要,擔任 崗位工作。
(2)乙方自費辦證,持證上崗,按照甲方要求,按時完成甲方交給的工作數量,達到甲方要求。
(3)負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
3、勞動保護和勞動條件:
勞動保護由甲方提供,費用從乙方工資中扣除,根據工程施工連續性的特點,執行綜合計算工時工作制,提供必要的住所,水電。
4、勞動報酬:
月工資2000元/月,工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
5、勞動紀律:
(1)乙方遵守甲方制定的規章制度,嚴格遵守勞動安全、衞生、財務制度,愛護甲方財物,聽從項目經理的領導。
(2)嚴格遵守財務崗位責任制,詳見附件。
6、罰則:
(1)由於乙方工作失誤,給甲方造成損失的,按損失多少照價賠償。
(2)方有下列情形之一,甲方有權單獨解除本合同:
第一,在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
第二,嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
第三,身體患病、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
第四,被依法追究刑事責任的。
7、勞動爭議處理:
協商解決,協商不成,可向人民法院起訴。
8、其他:
(1)財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。
(2)本合同未盡事宜,雙方協商。
(3)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方代表:某某
乙方代表:某某
某年某月某日
二、一般對不固定員工如何籤合同?
對不固定員工可以簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同簽訂條件如下:
1、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定,訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律有關規定,就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
對不固定員工可以簽訂無固定期限合同。不固定期限合同有勞動合同的期限和相關的工作時間和工作內容,以及相關的勞動保護條件和應支付勞動者的勞動報酬。同時還需要寫明為員工購買社會保險的具體內容和雙方的責任和義務。
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新員工簽訂入職合同注意事項包含哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...
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公司能不簽訂勞動合同嗎
律師解答:是不可以的。律師解析:不簽訂勞動合同,是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內,經單位書面通知後仍不籤合同的,單位應當與其解約,並且無需支付經濟補償;2、如果是單位逾期不簽約,則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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勞動合同自然到期有經濟補償金嗎
律師解析:勞動合同期滿,用人單位不續簽應當支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;勞動者具有法定訂立無固定期限勞動合同情形,用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。標準是經濟補償金的兩倍。法律依據:《中華人...
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勞動能力鑑定程序如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...