解除勞動合同證明檔案會保存嗎？

解除勞動合同證明書，是用於到新的用人單位辦理勞動保險轉移、轉移户籍、甚至辦失業證等等之用。

用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給，辦理相關手續，然後在放在檔案裏保存。

如果不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。

《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

對於勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

用人單位依照法律的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

勞動合同是工作中非常重要的一份證明，是僱主與僱員雙方利益的保障。所以會有很多擔心解除勞動合同會帶來一些麻煩。此時我們需要注意的是，如果是解除勞動合同的話，如果我們是不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明，此時就是不會被檔案保存的。