勞動合同法婚喪假怎麼規定的？

一、勞動合同法婚喪假怎麼規定的?

勞動合同法沒有關於喪假的規定。勞動法等法律中有規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，職工的父母、配偶和子女死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。死亡的親屬在外地，需要職工本人去料理喪事的，另外給予路程假。在休喪假和路程假期間，企業均應照常發放職工的工資。在途中的車船費等，由職工本人自理。

二、員工請喪假需要提供什麼證明?

一般來説需要請假單，死亡證明或火化證明，户口本或親屬關係證明向本單位行政領導申請批准。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

在《勞動合同法》中有沒有婚假、喪假的規定，員工向單位請喪假時需要提供員工的請假單，而親屬的死亡證明和員工與親屬關係證明是否需要由單位説了算，法律上並沒有明文規定。家人去世後，員工向單位提交請假申請，單位可以酌情處理，給予三天內的假期。