勞動合同法中關於喪假的規定有哪些？

在工作時間裏，我們會遇到親人逝世，之後會涉及辦理喪葬等禮儀事項，因此我們就需要向公司請假回家參加葬禮。但是請喪假的那幾天是否會被扣工資？現在來看看我國勞動合同法中關於喪假的規定的具體規定，接下來，由本站小編為您做詳細的介紹。

一、勞動合同法中關於喪假的規定

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：

“喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(係指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”

二、勞動法規定的喪假範圍

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。

也就是説《勞動法》規定的喪假範圍是：直系親屬。

1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

2、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關係為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關係;如妻子的兄弟的妻子。你所説的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

4、勞動和社會法律法規中供養，根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這裏所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

通過文章的介紹，相信您對勞動合同法中關於喪假的規定有了全面和系統化的瞭解。從文中可以得知，喪假是針對直系親屬的親戚，若是需要為直系親屬奔喪，用人單位應根據公司的情況酌情給予假期，並且還要體諒外地員工回家的路程，另外在喪假期間的工資是照常發放的，希望大家可以用好自己的權利。