勞動法喪假工資是怎麼規定的？

一、勞動法喪假工資是怎麼規定的?

法法已經失效了，根據我國民法典相關規定

1.喪假工資規定

根據我國相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來説就是員工喪葬期間屬於帶薪休假。

2.喪假範圍規定

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是説勞動法規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。

3.喪假怎麼請

員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、户口本或親屬關係證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

二、請喪假需要準備什麼材料?

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、户口本或親屬關係證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

三、單位不批准事假違法麼?

法律規定，除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在用人單位。

員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時間，再按照用人單位的相關工作人員的管理權限進行審核批准，有主管領導簽字審批後，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

做為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准。不過，用人單位應有完善的規章制度，明確職工請事假的流程及批准權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合職工的實際情況來考慮

綜上所述，如果直系親屬去世，從我國傳統民俗上看，職工往往需要回去辦理喪事。而這個時候，單位應該根據實際情況批准喪假，根據新規定，職工請喪假期間單位要支付工資，天數看路途情況，單位不批准的，職工可以向工會反映。