勞動合同法喪假規定是怎麼樣的？

一、《勞動合同法》喪假規定是怎麼樣的？

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。

二、喪假直系親屬包括哪些？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

三、婚假期間工資怎樣計算?

按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

綜合上面所説的，對於喪假我國是法律上沒有做出明確的規定，但對於喪假的時間會結合不同的單位制度來進行確定，一般一到三天，只要在這幾天之內放假，那麼用人單位是沒有權利扣除勞動者的工資，所以，對於自己的權益就一定要懂得如何爭取。