沒有勞動合同自己不幹咋要工資？

勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢，也不是公司的過錯，關於這方面的處理方式小編經過整理總結出以下方法，供大家參考。

沒有勞動合同自己不幹咋要工資的方法

1、找證據證明你和公司的勞動關係。證明勞動關係的證據有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

2、什麼都沒有，找個機會錄音做證據。錄音的時候多談談有關這方面的情況，到時候就有證據了。

3、另外，公司扣你工資的理由是什麼?不合理的理由勞動爭議仲裁委員會是不會通過的。

4、不知道你和公司的勞動關係正式終止了沒有，還是依然在崗，如果已經終止了，必須在一年(重點)內向勞動爭議仲裁委員會申請，一年後勞動仲裁就不會保護你的權利了!

5、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

公司沒跟你籤合同，你有理由跟仲裁委員會申請要求公司付雙倍工資，之前已經發過的工資也必須付雙倍。但是這個有條件，必須是你知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年內。如果你早就知道不籤合同，且滿一年，貌似就沒辦法申請雙倍工資。

6、不知道你的公司有沒有幫你交社保，如果不交，去申請勞動仲裁時順便把這個也告了，贏了他還得幫你補繳社保 。

7、如果先不想申請勞動仲裁，那你就去勞動糾察大隊舉報。

8、仲裁的時候記得申請經濟補償金。

您可以根據自己的情況分析下采取哪種方式有利於快速安全的要回自己的工資，公司人性的話也是不會剋扣您的工資的。但如果您無法作出判斷，小編建議您將具體情況告知律師這樣能提出有針對性的解決方案。