沒有籤勞動合同自離了還有工資嗎？

一、沒有籤勞動合同自離了還有工資嗎?

肯定是有工資的，需要按照實際工作天數支付工資。只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。

二、不簽訂勞動合同的情況

第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。

其意義在於自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金;

而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。

第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業祕密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密和知識產權的條款;

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

我國法律上明確規定了，用人單位與勞動者建立勞務合作關係後， 應當在入職後的一個月內簽訂勞動合同，並就工作的相關情況進行確定，所以沒有簽訂勞動合同的，需要支付經濟賠償金，但只有產生了實際的勞動情況的，都是需要支付工資待遇的。