沒有勞動合同,如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
與公司沒有籤勞動合同,怎樣證明與公司有勞動合同關係
您好!關於“沒有勞動合同,如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同”的回覆如下:您好,很高興為您解答與公司沒有籤勞動合同,怎樣證明與公司有勞動合同關係這個問題,沒有勞動合同如何證明勞動關係如果企業沒有與你簽訂勞動合同,但你又需要向企業主張相關的權利,但卻苦於沒有書面的勞動合同,不知道該如何維護自己的合法權利,事實上即便企業沒有與你簽訂書面的勞動合同,只要存在用工的事實,你還是有辦法來證明雙方的勞動關係的。 那麼實踐中,勞動者可以提供哪些證據來證明呢?
1、招聘登記表、報名表;
2、同事的證言;
3、工作證、門禁卡、工作服;
4、代表公司對外簽訂的合同;
5、工資發放憑證;
6、員工花名冊;
7、員工考勤記錄。
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