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  • 籤一年合同中途不幹了有什麼影響

    籤一年合同中途不幹了有什麼影響

    看情況:一、勞動者不在約定服務期內辭職的,並且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用;二、不符合上述情況的,需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

  • 合夥不幹了本金該給嗎

    合夥不幹了本金該給嗎

    依據合夥企業法的規定,合夥人退夥要不要退本金,應該依據合夥協議的約定處理,協議規定可以退本金的就依據協議執行。《合夥企業法》第四十五條合夥協議約定合夥期限的,在合夥企業存續期間,有下列情形之一的,合夥人可以退夥:(...

  • 曠工直接不幹了發工資嗎

    曠工直接不幹了發工資嗎

    一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資,但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下:第一,沒有按照用人單位規定提供勞動;第二,沒有正當理由;第三,沒有經過用人單位同意。...

  • 簽了合同第一天不幹了是否違約?

    簽了合同第一天不幹了是否違約?

    律師解析:屬於違約,但是不需要支付違約金,需要支付為公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,應當賠償用人單...

  • 一般主播合同不幹了違約嗎

    一般主播合同不幹了違約嗎

    一般主播合同不幹了違約嗎1、一般的主播合同不幹了不算是違約。如果網絡主播違反合同的約定,在合同有效期內不按規定的時間進行直播的,網絡主播就會構成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同,那麼只要勞動者按照規定提前...

  • 簽了合同第二天不幹了算違約嗎

    簽了合同第二天不幹了算違約嗎

    不幹了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關係,勞動合同法規定,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不幹了對單位構成違約。如果單位...

  • 臨時工不幹可以馬上結工資嗎?

    臨時工不幹可以馬上結工資嗎?

    一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎?1、臨時工不幹不一定可以馬上結工資,具體是否可以在離職的當天獲得工資,可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等,應當在自願的基礎上協商一致。2、...

  • 勞動合同個人不幹屬於違約嗎?

    勞動合同個人不幹屬於違約嗎?

    個人不幹不算違約。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在合同履行期間,解除勞動合同是有一定條件的。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業可以認定其是擅自離...

  • 飯店不幹了營業執照用會註銷嗎

    飯店不幹了營業執照用會註銷嗎

    飯店不想開了,辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理註銷登記。因為根據《企業信息公示條例》規定,營業執照每年都要進行年度報告申報,如果不註銷,也不按照規定辦理年度報告申報,會被納入經營異常進行管理,將來會...

  • 加盟店不幹了怎樣解除合同

    加盟店不幹了怎樣解除合同

    律師解析:1、可以約定解除該合同。具體是指,當事人可以在簽訂合同時,約定一方在特定的情形下,享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時,享有解除權的一方,即可以通過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的,當事人可以...

  • 籤一年合同中途不幹了會不會扣工資

    籤一年合同中途不幹了會不會扣工資

    因勞動者本人的原因辭職,並且給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《民法典》第五百...

  • 簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

    簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

    律師解析:簽了合同第二天不幹了一般不會被告,除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定,勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞...

  • 工程籤合同不幹了怎麼處理

    工程籤合同不幹了怎麼處理

    籤合同之後不幹了,相當於違法合同約定,即是違約。當事人可以到法院起訴,要求違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。《民法典》第五百七十七條當事人一方...

  • 勞動合同籤1年中間不幹了

    勞動合同籤1年中間不幹了

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 公司不幹了不註銷可以嗎

    公司不幹了不註銷可以嗎

    不可以。正常情況不使用的公司應該及時註銷,否則的話公司很容易進入異常名錄,最後進入黑名單。公司不註銷進入黑名單後,法人和股東都會受到影響,比如不能再成立新的公司,不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等,並且被吊...

  • 工傷之後不幹了怎麼賠償

    工傷之後不幹了怎麼賠償

    單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定,在公司轉包後,新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下,勞動者要解除勞動關係,需要提前一個月提出書面辭職,方可合法解除勞動關係,且沒有經濟補償。反之,若新公司有違犯勞動法規...

  • 辭職不幹了違約金

    辭職不幹了違約金

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 上三天班自己不幹了有工資嗎

    上三天班自己不幹了有工資嗎

    律師解析:上三天班後自己不幹了,如果已經正付出了勞動,是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資;且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...

  • 籤三年合同中途不幹了怎麼辦

    籤三年合同中途不幹了怎麼辦

    籤三年合同中途不幹了怎麼辦籤三年合同中途不幹了,勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...

  • 勞務合同不幹了是否要賠違約金?

    勞務合同不幹了是否要賠違約金?

    律師解析:勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎...

  • 幹一天不幹了有工資嗎?

    幹一天不幹了有工資嗎?

    律師解析:幹一天不幹了,如果勞動者與用人單位沒有特別規定的,那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的,當事人可...

  • 籤一年合同中途不幹了養老金怎麼辦

    籤一年合同中途不幹了養老金怎麼辦

    離職後的養老保險金一直存留社保賬户中,如果在短期內找到新工作,可以申請辦理養老保險轉移,由新公司進行續繳;若暫時未找到新工作,需自己進行養老保險費用的繳納,否則養老保險中斷。同時違約一方要承擔違約責任。《民法典》...

  • 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎

    幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎

    幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天,用人單位不發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...

  • 籤一年合同中途不幹了會怎麼樣

    籤一年合同中途不幹了會怎麼樣

    看情況:一、勞動者不在約定服務期內辭職的,並且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用;二、不符合上述情況的,需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

  • 沒有勞動合同自己不幹咋要工資?

    沒有勞動合同自己不幹咋要工資?

    勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明,沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況,在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢,也不是公司的過錯,關於這方面的處...

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