無固定期限的勞動合同可以解除嗎

無固定期限勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個合同特別之處在於沒有確定的終止時間，雖然在合同中沒有聲明終止時間，但是合同雙方還是可以依法來解除合同。如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償，對於無固定勞動合同的解除賠償的標準如下：

1、若是在雙方協商的情況下終止的勞動合同，那麼用人單位需要按照相關法規支付經濟賠償給勞動者。若是用工單位單方面解除的勞動合同，那麼這種行為是違法的行為，按照相關規定，用人單位這時要支付雙倍的經濟賠償金給勞動者;

2、用人單位給勞動者的經濟補償要根據勞動者在本單位工作了多長的時間，如果工作時間不滿半年的，那麼只需要向勞動者支付半個月的工資即可，如果超過半年不到一年的，需要支付一個月，而且每滿一年的時間就需要向勞動者支付一個月工資的補償。如果勞動者的工資很高，超過本地區的上年度該職工的平均工資的三倍，那麼就按照這個三倍的工資進行賠償支付。賠償的金額上限為十二年，也就是最多為十二個月的工資。

3、如果用人單位是因為違法而與勞動者解約的，那麼需要向勞動者賠償的標準是之前標準的兩倍。

無固定期限的勞動合同可以協商解除也可以法定解除。協商解除就是合同雙方就解除合同達成一致意見，同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動合同，用人單位解除勞動合同一般是勞動者不滿足公司招聘要求，存在工作失職，玩忽職守的，這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因為員工受傷，非工傷等原因不能繼續工作的。