無固定期限勞動合同在什麼情況下可以解除呢

若勞動者存在以下情形的，即使簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位也可以解除勞動合同：
1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5.勞動者被依法追究刑事責任的；
6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。