什麼情形下可以解除無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；
二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。