勞動合同和勞務協議都有什麼區別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別:
(一)二者的法律性質不同。
(二)對合同主體要求不同。
(三)合同主體的地位不同。
(四)合同的內容不同。
(五)確定報酬的原則不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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派遣員工工資在哪取
在派遣單位領取。法律依據:《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得税、代扣社會保險金。所以,...
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勞動仲裁委員會的性質是什麼?
我們在新聞節目中經常看到這樣的節目,民工工資被包工頭拖欠,民工和包工頭協商不成就只好通過勞動仲裁委員會來仲裁。勞動仲裁委員會這個機構名詞經常出現在法治維權節目中,那麼勞動仲裁委員會的性質是什麼樣的?下面由本站小編來普及下這個法律小知識。一、勞動仲裁...
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被公司開除賠償有多少
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...
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勞務派遣協議應當約定哪些內容
勞務派遣協議中應當約定以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防...