勞動協議書與勞動合同有什麼區別？

一、勞動協議書與勞動合同有什麼區別?

勞動協議書和勞動合同這兩者是有區別的。

勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳税。勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

二、勞動協議書格式

在書寫勞動協議書的時候要注意寫清楚以下幾點：

1、甲方的權利與義務

2、乙方的權利與義務

3、結算方式

4、勞動合同終止的條件：

三、勞動合同的相關規定

勞動法合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

綜上所述，勞動合同和勞動協議書還是有一定的區別的。當勞動合同發生爭議時，必須經過仲裁前置程序，司法機關才可以介入，同樣的，勞動合同解除的時候也需要遵循一定的法律程序。在勞動合同中還是比較注重保護勞動者的合法權益的。